BIENVENIDOS A ESTE CURSO DE SOCIOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES, EL CUAL DESEA BRINDARLES UNA SERIE DE CONOCIMIENTOS PARA ENFRENTAR LOS NUEVOS PARADIGMAS DE UNA ADMINISTRACIÓN PROACTIVA QUE PERMITA DESARROLLAR UN HUMANISMO SOCIO EMPRESARIAL QUE FACILITE LA RECIPROCIDAD ENTRE EMPRESA Y CAPITAL HUMANO. PARA ELLO SE HARA UNA DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA SOCIOLOGÍA Y SUS DIFERENTES CORRIENTES, ADEMÁS DE UNOS CONCEPTOS SOCIOLÓGICOS APLICABLES A LA SOCIOLOGÍA EMPRESARIAL.
ES DE VITAL IMPORTANCIA RECONOCER EL PAPEL DEL FACTOR HUMANO EN LA EMPRESA DESDELA PERSPECTIVA DE UN DESARROLLO A ESCALA HUMANA PARA PODER RESOLVER LAS DIFERENTES SITUACIONES QUE SE PRESENTAN EN EL CONTEXTO EMPRESARIAL. EL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS NO PUEDE PERMANECER INDIFERENTE AL SURGIMIENTO DE NUEVOS FENÓMENOS SOCIO ECONOMICOS QUE AFECTAN LAS RELACIONES ENTRE LOS HOMBRES, COMO ES EL CASO DE LA GLOBALlZACIÓN, DE AHí QUE DEBE DESARROLLAR NUEVOS ESTILOS DE LlDERAZGO PARA AUMENTAR SU NIVEL DE COMPETITIVIDAD FRENTE AL MERCADO Y LAS RELACIONES HUMANAS Y ASI PODER POSICIONARSE EN LA SOCIEDAD COMO EMPRENDEDOR DEL CAMBIO.
INTRODUCCIÓN:
ES NECESARIO ANALIZAR LAS MEGA TENDENCIAS DE LA ADMINISTRACION Y EL MERCADEO EN EL SIGLO XXI PARA PODER ASUMIR CON LlDERAZGO y CREATIVIVAD LOS RETOS QUE HAY QUE ENFRENTAR DE ACUERDO A LOS NUEVOS PARADIGMAS EN EL MUNDO EMPRESARIAL.
LA SOCIOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES LE BRINDA AL ESTUDIANTE LOS ELEMENTOS CONCEPTUALES PARA QUE ELLOS PUEDAN APLlCARLOS DE ACUERDO A LA CULTURA Y CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA. RECONOCIENDO EL TALENTO HUMANO COMO LA BASE FUNDAMENTAL EN TODA ORGANIZACIÓN Y PODER ASUMIR CON GERENCIA ESTRA TEGICA FRENTE A LA ECONOMIA INTERNACIONAL.
PRESENTACION:
LA SOCIOLOGíA DE LAS ORGANIZACIONES ES UNA AREA DEL COMPONENTE SOCIOHUMANISTICO Y COMPLEMENTO DEL COMPONENTE ADMINISTRATIVOS, LA CUAL SE PRESENTA EN TRES UNIDADES, PARTIENDO DE LA VISION SOCIOANTROPOLOGICA DE LA ADMINISTRACION Y LOS PARADIGMAS DE LA ADMINISTRACION Y EL MERCADEO DEL SIGLO XXI; CONTINUANDO CON EL ESTUDIO DE LA CULTURA Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL DESDE LA VIS ION SOCIOEMPRESARIAL DE LA GERENCIA INTEGRAL Y ASI APLICAR ESTOS CONOCIMIENTOS EN EL DESARROLLO DEL PROYECTO DE INVESTIGACION DE LA CREACION DE EMPRESAS CON SENTIDO SOCIAL. PARA COMPLEMENTAR ESTOS CONTENIDOS ES NECESARIO PROFUNDIZAR CON LAS LECTURAS COMPLEMENTARIAS ASIGNADAS
OBJETIVO GENERAL
COMPRENDER EL PROCESO SOCIOANTROPOLOGICO DE LA ADMINISTRACION Y EL MERCADEO RECONOCIENDO LA IMPORTANCIA DEL FACTOR HUMANO COMO EL ACTIVO MAS VALIOSO EN LA EMPRESA Y EMPRENDER PROYECTOS DE INVESTIGACION EN LA LÍNEA SOCIOEMPRESARIAL.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
IDENTIFICAR LA VISION SOCIO-HISTORICO Y SOCIO-ANTROPOLOGICO DE LA ADMINISTRACION Y EL MERCADEO.
DESCRIBIR LOS PARADIGMAS SOCIOEMPRESARIALES DE LA ADMINISTRACION DEL SIGLO XXI.
ESTUDIAR LA IMPORTANCIA DELA GERENCIA INTEGRAL Y LOS ESTILOS DE DIRECCION.
REALIZAR UN ANALlSIS DOFA Y DELPHI DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL CONTEXTO SOCIO-EMPRESARIAL.
ESTUDIAR EL LADO HUMANO E INHUMANO EN LA CULTURA Y LAS ORGANIZACIONES.
ANALIZAR LA GESTION DEL CONOCIMIENTO Y DEL TALENTO HUMANO EN LA CULTURA EMPRESARIAL.
DEFINIR LOS DIFERENTES PARADIGMAS SOCIOEMPRESARIALES QUE DEBE ENFRENTAR EL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS COMO EMPRENDEDOR DEL CAMBIO FRENTE AL PROCESO DE GLOBALIZACIÓN.
DESARROLLAR UN PROYECTO DE INVESTIGACION SOCIOEMPRESARIAL: TRABAJO DE CAMPO.
